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济南专业技术人员继续教育培训有关事项通知

时间:2020-04-21    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

济南市人力资源和社会保障局关于做好2019年专业技术人员继续教育培训工作的通知

各区县人力资源社会保障局、高新区人力资源管理部、南部山区组织人事局、莱芜高新区党群工作办公室,市直有关部门(单位):

贯彻落实人社部《专业技术人员继续教育规定》和《山东省专业技术人员继续教育条例》及相关规定,为加快“打造四个中心,建设大强美富通现代化国际大都市”提供坚强人才保障,我市继续组织专业技术人员开展公需科目学习,今年培训主题是“扬起龙头、干在实处、走在前列”。现将有关事项通知如下:

一、培训范围和对象

1.我市企业、事业单位及社会团体等组织(以下称用人单位)具有专业技术职务资格且在聘专业技术岗位的人员应当自取得专业技术资格的次年开始参加继续教育。

2.省属驻济单位具有会计专业技术职务资格的人员按照属地原则参加公需科目学习。

3.中小学教师系列按原渠道参加继续教育。

4.中央、省属驻济单位专业技术人员按照隶属关系参加行业主管部门组织的继续教育,不参加我市公需科目学习(会计系列除外)。

5.国家机关、参公单位专业技术人员;事业单位聘在管理岗、工勤岗的专业技术人员不参加继续教育培训。

6.拟通过“绿色通道”参加专业技术资格评审且尚未取得职称的人员;未确认专业技术职务资格的全日制毕业生不参加继续教育培训。

7.具有会计初级专业技术职务资格的在校学生;不具有会计专业技术职务资格的其他会计从业人员不参加继续教育。

二、培训内容及方式

      (一)公需科目

1.培训主题:扬起龙头 干在实处 走在前列

2.培训内容

    专题一:追梦新时代奋斗新征程——2019两会(30学时)

    专题二:国研智库·新旧动能转换泉城论坛(15学时)

    专题三:聚焦大强美富通助推四个中心建设专题(110学时)

    专题四:精准扶贫与乡村人才振兴(20学时)

    专题五:创富新时代创领新动能——专技人员新时代担当(50学时)

    专题六:智慧泉城(2学时)

3.培训时间

培训时间:2019年7月2日至2019年12月31日。

补学时间:2020年1月1日至2020年12月31日。

4.培训方式

登录“济南市专业技术人员继续教育公共服务平台”(网址:http://jxjy.jnhrss.jinan.gov.cn/,以下称“继续教育平台”)或手机下载“泉城专技学堂”APP进行注册、选课,在线免费学习,参加培训达到30学时视为当年度公需科目合格。

(二)专业科目

各单位、各行业主管部门要结合本系统、本行业的特点以及专业技术人员的知识结构、业务水平等科学设置继续教育培训内容,根据社会经济和专业技术人员自身发展的需求,为各类专业技术人员提供适应性、针对性和前瞻性培训内容,从而达到全面提升专业技术人员整体素质和创新能力水平。2019年度卫生技术、基层卫生技术、中小学教师、会计、出版、交通等系列专业技术人员参加专业科目学习应不少于60学时,其他职称系列今年暂不考核专业科目成绩。

三、有关要求

(一)高度重视,确保继续教育培训实效。继续教育是聘任专业技术职务或申报评定上一级专业技术职务资格的重要条件。专业技术人员每年参加继续教育学习累计应不少于90学时,其中公需科目不少于30学时,专业科目不少于60学时。按照省厅要求,自2017年起,专业技术人员职称评审需提报近5年继续教育证明材料。完成各年度学习任务的专业技术人员,申报职称时需登录继续教育平台,打印《济南市专业技术人员继续教育学时证明》,与职称评审材料一并提报审验。

(二)精心组织,切实提高继续教育培训覆盖面。为深入贯彻“放管服”要求,结合“互联网+”思想,实践“信息多跑腿 群众少跑腿”理念,我市继续教育实行证书电子化管理,各级要指定专人负责,积极服务专业技术人员。各区县、单位在工作中形成的好经验、好做法,请将有关资料、图片等及时发至市人社局进行实时宣传。市人社部门将每年调度一次工作开展情况,并进行全市通报。

四、咨询方式

(一)市继续教育平台技术支持电话:4008068255

(二)各级人力资源和社会保障部门继续教育办公电话

济南市人社局专技处:66605942

济南市人才服务中心人事代理:87081605

济南市人才服务中心(莱芜驻地):0634-6296601

历下区人社局专技科:88152309

市中区人社局专技科:82078357

槐荫区人社局专技科:87155509

天桥区人社局专技科:85872685

历城区人社局专技科:66899790

长清区人社局专技科:87226534

章丘区人社局专技科:83213045

平阴县人社局专技科:87882886

济阳县人社局专技科:84236911

商河县人社局专技科:84880107

南部山区组织人事局:88112750

莱芜区人社局专技事业管理科:0634-6111638;

钢城区人社局专技科:0634-5873010;

济南高新区人力资源管理部:88871237

莱芜高新区党群工作办公室:0634-8868100


附件:2019年度专业技术人员公需科目学习指南

2019年度专业技术人员公需科目学习指南


 

专 题

课程题目


 

追梦新时代 奋斗新征程——2019两会专题

习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲


 

2019年两会总体精神解读(上、中、下)


 

 

 

中央经济工作会议精神解读


 

当前国际经济环境与外贸发展前景展望


 

供给侧结构性改革与民营企业发展


 

减税降费赋能新时代中国经济增长


 

混合所有制取向下的国企改革与民企发展


 

从《政府工作报告》看2019年中国经济发展(上、下)


 

 

国研智库·新旧动能转换泉城论坛

建设新旧动能转换综合试验区,实现高质量发展的战略支点——以山东新旧动能转换综合试验区为例(上、下)


 

 

深度参与新工业革命,加快新旧动能转换


 

推进新旧动能转换要把握好三个方面的机遇


 

战略性新兴产业发展与培育新动能


 

新旧动能转换中产业集群的落地和升级


 

坚持创新引领发展,培育壮大新动能(上、中、下)


 

 

 

聚焦“大强美富通” 助推“四个中心”建设

“大”

新ICT(信息通信技术)时代的城市范式重构


 

落实各项招商引资政策促进济南历下区发展


 

雄安新区如何激活京津冀协同发展“一盘棋”(上、下)


 

 

激发民营经济活力需要什么样的地方营商环境


 

大数据及其在智慧城市建设中的应用


 

大数据背景下的智慧园区建设策略(上、中、下)——打造全球领先的模式


 

 

 

城市治理与数字经济协同的智慧城市顶层设计创新


 

城市发展再出发——从高速增长转向高质量发展


 

激发市场主体活力,着力优化营商环境(上、下)


 

 

“强”

(世界机器人大会)

AI赋能,迎接千帆竞发的新时代


 

智能机器人改变世界


 

“真有用”机器人——中国服务机器人的产业崛起


 

机器人互联网


 

中国机器人产业新进展


 

“强”

(5G+AI人工智能)

迎接人工智能的未来


 

数字经济时代的机遇与网络安全


 

构建5G产业新生态,开启万物互联时代(上、下)


 

 

第五代移动通信系统5G技术建设与运营维护(上、下)


 

 

中德人工智能合作前景与展望


 

人工智能与大数据


 

大数据时代企业数字化转型与策略(上、中、下)


 

 

 

让世界看到中国科技之美


 

人工智能产业发展与人才需求


 

工业机器人在未来工厂的价值


 

“强”(量子+超算)

打破量子工程的藩篱


 

自主创新走向共同创造——浪潮发展案例分享


 

加速数字化转型――从一体化工程到一体化运维


 

三维数字化技术在水利水电工程中的应用


 

可视计算技术——让城市更智慧


 

土库——数字化土壤数据服务平台介绍


 

“强”(智能制造+高端装备)

中国制造核心技术之痛


 

新一代人工智能技术引领下的智能制造初步研究与实践


 

智能装备与智能机器人关键技术与发展趋势


 

创新驱动,高质量发展迎接汽车革命和能源革命(上、下)


 

 

构建现代产业体系,推动制造强国建设


 

继往开来,夯实基础,共同努力建设制造强国


 

高端装备与智能制造的生态体系建设


 

德国创新体系


 

攻克关键技术装备、突破关键共性技术,我国智能制造发展所面临的挑战与应对(上、中、下)


 

 

 

制造业“双创”赋能中小企业


 

制造与服务融合的制造新模式:服务型制造


 

“强”(生物医药+医疗康养)

新时代中医药传承发展机遇与任务


 

中国大健康产业发展中的医养结合发展


 

中国生物医药产业发展展望


 

发展医药健康产业,推动区域协同发展


 

医养结合中的智慧养老


 

人工智能在医疗领域的应用现状、问题及建议(上、下)


 

 

细胞动力学:人工干预与定制化设计


 

“美”

习近平生态文明思想之生态文明体系建设


 

“多规合一”如何让城市发展“一张蓝图绘到底”(上、下)


 

 

城市发展转型时期的空间品质新要求


 

区块链能源+碳市场


 

“富”(金融中心

新时代金融如何为推动高质量发展做出贡献


 

《中国金融科技与数字普惠金融发展报告(2018)》


 

科技时代的金融未来


 

银色经济与养老金融创新


 

跨越周期,中国企业如何实现逆势增长


 

破解民营企业融资难题,需政银企协同发力


 

民营企业海外投资风险防范、商会海外投资风险防范服务


 

综合施策,大规模减税降费(上、下)


 

 

2018年税收工作亮点及未来展望


 

“通”(智能交通)

中国交通发展的若干思考


 

城市轨道交通发展战略


 

交通基础设施领域补短板的重点任务


 

供给侧结构性改革下的城市物流和创新问题


 

构建绿色交通体系,推进交通运输节能减排和污染综合防治(上、下)


 

 

“通”(智慧物流)

从AGV到无人驾驶短距配送


 

高端智慧物流园建设实践


 

物联网标准化与发展趋势


 

快递行业发展对人才的需求


 

互联网发展推动中国智慧物流变革


 

上海市长宁区以“社区卫生服务中心为平台”的医养结合模式的探索


 

精准扶贫与乡村人才振兴

实施乡村振兴战略,打好脱贫攻坚战


 

智慧农业发展展望


 

农业适水发展与绿色高效节水战略


 

文化与设计赋能的城镇与乡村


 

我国沼气/生物天然气发展机遇与挑战


 

农村集体经营性建设用地如何入市(上、下)


 

 

典型案例:养驴产业扶贫


 

如何在乡村振兴中实现新旧动能转换


 

乡村振兴创新成果及智慧制造成果


 

电商经济——探讨乡村振兴新经验


 

智慧农业助力现代农业技术服务发展


 

乡村振兴战略下三农改革与文旅产业融合发展的新契机


 

养殖智能化,标准化与数据化分析应用


 

创富新时代 创领新动能

——专业技术人员的新时代担当

创新创业

数字经济时代的创新创业研究


 

驱动第四波创新创业浪潮的着力点


 

如何跳过创业路上的坑(共七讲)


 

新科技、新动能――中国企业能力突破与动力升级


 

科技成果转化

科技人员知识产权保护问题


 

人工智能与知识产权法律变革


 

科技成果转移转化人才队伍建设与思考


 

国家各类项目申报及注意事项(上、下)


 

 

人力资源管理

AI时代华为的人才观与人才战略


 

“两弹一星”的辉煌成就与伟大精神(上、下)


 

 

新时代科技人力资源管理


 

新时代挑战对专业技术人员的新要求(上、下)


 

 

新城市与新人才——从人才集聚力到人才竞争力


 

文化产业人才升级


 

中国的人才评价与国家创新力


 

事业单位转制法律、法规、政策与过程中的人员安置和保障问题(上、下)


 

 

中国企业人力资源管理四十年最优实践:十大案例


 

“双一流”建设与人才培养质量评价(上、下)


 

 

给毕业生支招:做能到森林里捕食的鸟


 

推进注册登记便利化,营造更为便捷的市场准入环境(上、中、下)


 

 

 

智慧企业的人力资源数字化转型


 

海尔基于“人单合一”模式的组织创新及小微e-HR如何承接组织创新落地


 

“智能互联时代”的教师专业发展


 

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中欧装备制造小镇:打造国际合作示范区


 

大力实施创新驱动战略 打造全国创新策源地和


 

大力推进项目建设 促进新旧动能转换


 

提质“双招双引” 凝聚高质量发展新动能


 

融入京津冀协同发展战略 打造区域产业转移新高地


 

大数据让泉城更“智慧”

                        济南市人力资源和社会保障局

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